Rechnungslegung

Der Balanceakt zwischen verpflichtender und freiwilliger Offenlegung

21. Juni 2024

Benedikt Franke

Dirk Simons

Wie Durchsetzung die Offenlegungsstrategien von Unternehmen beeinflusst Die freiwillige Bekanntgabe positiver Informationen (z. B. gute Finanzergebnisse oder Nachhaltigkeitsinitiativen) an Stakeholder wie Investoren, Verbraucher und die Öffentlichkeit kann sich für Unternehmen als vorteilhaft erweisen und helfen, Vertrauen aufzubauen und das Geschäft anzukurbeln. Unvorteilhafte Informationen werden jedoch in der Regel viel…

Wie wirkt der Klimawandel auf Arbeitsplätze, Innovationen und die Risikoverteilung auf den Kapitalmärkten?

26. Juli 2023

Laurence van Lent

Was bedeutet der Klimawandel für Unternehmen und Weltwirtschaft? Und wie gelingt die Netto-Null-Umstellung? Eine neue Methode, die von TRR 266-Forscher Laurence van Lent und seinen Koautoren entwickelt wurde, hilft diese und weitere Fragen zu beantworten.

Wirksame Therapie oder Placebo: Hilft es Banken durch die Krise, wenn sie ihre Verluste nicht mehr bilanzieren müssen?

01. Dezember 2022

Allheilmittel oder Placebo? Ulf Brüggemann, Jannis Bischof & Holger Daske zeigen, ob eine Aufweichung von Bilanzierungsstandards Banken durch die Krise hilft. Ein drängendes Thema, das COVID19 zurück auf die Tagesordnung gebracht hat.

Skispringen – Lektion 1: mehr Transparenz, gerechtere Leistungsbewertung

10. Februar 2022

Christian Hofmann

Von der Schanze ins Unternehmen: TRR 266-Forscher Christian Hofmann zeigt in einer neuen Studie, zusammen mit Jan Bouwens und Christopher Lechner, dass Kampfrichter Skispringer aus dem eigenen Land besser bewerten – und stellt heraus, wie sich diese Erkenntnisse auch für Unternehmen nutzen lassen. Dabei gilt: Mehr Transparenz in subjektiven…

Wie veränderte Wahrnehmungen und Prioritäten Unternehmensberichterstattungen bestimmen

30. August 2021

Thorsten Sellhorn

Am Beispiel von Siemens hat TRR 266 Forscher Thorsten Sellhorn, gemeinsam mit Kathrin Oberwallner und Christoph Pelger, die Kräfte und Dynamiken, die Unternehmensberichterstattungen prägen, untersucht. Dabei haben sie herausgefunden, dass die unternehmensinternen Kräfte genauso stark sein können wie ordnungspolitische Kräfte.

Datengetriebene Forschung zu Klimarisiken in Unternehmen

13. Juli 2021

Laurence van Lent

Das Verhalten von Unternehmen, Märkten und Verbraucher*innen zu verstehen, ist ein entscheidender Schritt bei der Entwicklung effektiver Maßnahmen, um den negativen Folgen des Klimawandels entgegenzuwirken. Aber um dieses Verhalten zu verstehen, müssen wir es quantifizieren. Leichter gesagt als getan. Eine neue gemeinsame Initiative der Frankfurt School of Finance &…

Aktion & Reaktion: Unternehmensreaktionen auf Shortseller-Berichte

27. Mai 2021

Janja Brendel

Der Begriff aktivistischer Leerverkäufer bezieht sich auf Hedgefonds oder Einzelpersonen, die von einem Rückgang des Aktienkurses eines Unternehmens profitieren wollen. Was bedeutet das genau?

Perfektes Trio oder Einzelkämpfer: Delegation von Entscheidungsrechten, Monitoring und Anreize in Hierarchien

07. April 2021

Christian Hofmann

Anreizvergütung, Monitoring und die Delegation von Entscheidungskompetenzen an Manager – diese drei Elemente zur Managementsteuerung gelten häufig als untrennbar miteinander verbunden. Vielfach werden sie als Komplemente verstanden. Doch trifft das in jedem Fall zu? Und wie interagieren sie in Hierarchien?

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Beteiligte Institutionen

Die Hauptstandorte vom TRR 266 sind die Universität Paderborn (Sprecherhochschule), die HU Berlin und die Universität Mannheim. Alle drei Standorte sind seit vielen Jahren Zentren für Rechnungswesen- und Steuerforschung. Hinzu kommen Wissenschaftler der LMU München, der Frankfurt School of Finance and Management, der Goethe-Universität Frankfurt, der Universität zu Köln und der Leibniz Universität Hannover, die die gleiche Forschungsagenda verfolgen.

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